Производственный Календарь На 2011 Год Беларусь

Календарь. BY Производственный календарь в Республике Беларусь в году. О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ на 2. В соответствии со статьей 1. Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе каждого календарного года. На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2011 год в целом при 40- 36- и 24-часовых рабочих .

Календарь на 2011 год. Все белорусские праздники в 2011 году. Праздники профессиональные. Праздники Беларуси.

Трудового кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Также при определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось, что в соответствии со статьей 1.

Трудового кодекса продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному Президентом Республики Беларусь нерабочим, сокращается на один час. Производственный календарь 2. Месяцы и иные периоды года. Количество дней. Расчетная норма рабочего времени (в часах)календарныхрабочихнерабочих (выходных и праздничных)при 4.

Январь. 31. 20. 11 (9 + 2)1. Февраль. 28. 20. 81. Март. 31. 22. 9 (8 + 1)1. I квартал. 90. 62. Апрель. 30. 21. 91. Май. 31. 20. 11 (8 + 3)1.

• Производственный календарь на 2017 год. Для пятидневной. Беларусь», расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год.
• Производственный календарь на 2015 год. Показаны праздники, выходные и рабочие дни 2015 года. Узнайте, как отдыхаем в 2015 году. Календарь на .

Июнь. 30. 22. 81. Лиловая Акация Фильм Смотреть Онлайн тут. II квартал. 91. 63. I полугодие. 18. 11. Июль. 31. 21. 10 (9 + 1)1. Август. 31. 23. 81. Сентябрь. 30. 22.

IIIквартал. 92. 66. Октябрь. 31. 21. 10. Ноябрь. 30. 21. 9 (8 + 1)1. Декабрь. 31. 22. 9 (8 + 1)1.

IV квартал. 92. 64. II полугодие. 18. Производственный календарь 2.

Месяцы и иные периоды года. Количество дней. Расчетная норма рабочего времени (в часах)календарныхрабочихнерабочих (выходных и праздничных)при 4. Январь. 31. 24. 7 (5 + 2)1. Февраль. 28. 24. 41. Март. 31. 26. 5 (4 + 1)1. I квартал. 90. 74. Апрель. 30. 26. 41.

Май. 31. 24. 7 (4 + 3)1. Июнь. 30. 26. 41. II квартал. 91. 76. I полугодие. 18. 11. Июль. 31. 26. 5 (4 + 1)1. Август. 31. 27. 41. Сентябрь. 30. 26.

III квартал. 92. 79. Октябрь. 31. 26. 51.

Ноябрь. 30. 25. 5 (4 + 1)1. Декабрь. 31. 27. 4 (3 + 1)1.

IV квартал. 92. 78. II полугодие. 18. В 2. 01. 1 г. 3. 65 календарных дней, из них 2.

Среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составит 2. При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 2. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени праздничный день Пасха является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 1. Трудового кодекса. Справочно. 2. 4 апреля — Пасха по календарям католической и православной конфессий. В 2. 01. 1 г. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной статьей 6. Трудового кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

В публикуемом производственном календаре 2. Трудового кодекса) и при сокращенной норме рабочего времени — 3. Трудового кодекса), с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для пятидневной рабочей недели и в воскресенье для шестидневной рабочей недели.

Установленная постановлением . Трудового кодекса) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (неделя, месяц, квартал, другой период) (ст. Трудового кодекса).

Справка. Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с Разъяснением и с соблюдением норм статей 1. Трудового кодекса самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, год, учетный период). При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством). В связи с этим, исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно, в соответствии с Разъяснением, определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника. Пример. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 4.

Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода — по 2.

В течение учетного периода (I квартал 2. Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 января по 3. Из расчетной нормы учетного периода (4. I квартале 2. 01. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться: с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени; с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени с учетом корректировки. Согласно нормам статьи 6.

Трудового кодекса оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии — иным локальным нормативным правовым актом организации (например, приказом, распоряжением). Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организации находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном Разъяснением, так и самостоятельно в соответствии с локальным нормативным правовым актом, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). В то же время наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 1. Справочно. В 2. 01.